Mise à jour le 18/04/2013
Des institutions publiques spécifiques françaises, européennes et internationales analysent, étudient et décrivent les politiques de l’emploi et de la formation professionnelle. Leurs études et publications éclairent la conduite de ces politiques, font le bilan des dispositifs, cernent des problématiques.
Début 2013, près de 1,9 million de jeunes de 15 à 29 ans ne sont ni à l’école, ni en emploi, ni en en formation, soit 17 % de cette classe d’âge. Si la crise a aff ecté l’ensemble des pays développés, nombre de nos voisins européens connaissent des taux d’emploi des jeunes nettement supérieurs au nôtre. Le niveau d’étude est le critère décisif quant à la trajectoire du jeune. Or, aujourd’hui, 900 000 jeunes ont quitté le système scolaire sans diplôme. Aider ces jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle est un défi majeur. Nous proposons pour cela deux types de mesures : celles qui ont pour objet d’améliorer la formation des jeunes et leur accompagnement vers l’emploi et celles qui visent à stimuler l’off re d’emploi des entreprises.
Au premier trimestre 2013, la baisse des embauches de plus d’un mois hors intérim se poursuit (- 3,3 % après - 2,4 %), confirmant le net repli observé depuis fin 2011. Les embauches de plus d’un mois reviennent ainsi au niveau enregistré fin 2009. Cette baisse s’explique essentiellement par une diminution des embauches en CDI. Sur un an, la tendance des embauches de plus d’un mois reste orientée à la baisse : - 7,2 %, après - 6,6 % et - 6,3 % les deux trimestres précédents.
Ce recul résulte d’une baisse significative des embauches en CDI et, dans un moindre mesure, de celles en CDD de plus d’un mois (respectivement - 12,7 % et - 2,6 %). La baisse des déclarations d’embauche de plus d’un mois est plus prononcée dans les entreprises de 20 salariés ou plus (- 4,7 %), justifiée par une forte diminution de leurs embauches en CDI (- 7,2 %) mais également de celles en CDD de plus d’un mois (- 3,0 %).
Ce rapport dresse le « Bilan et les recommandations de la mission d'appui sur le fonctionnement du CSP » et s’attache, en vue de leur capitalisation, à formuler des analyses tirées du terrain sur les conditions de déploiement de l’accompagnement, son articulation avec les dispositifs de formation, les attentes et opinions des bénéficiaires et le coût de revient du dispositif.
En 2011, 566 000 demandeurs d’emploi sont entrés en formation (-4,5 % par rapport à 2010). Ces stagiaires ont suivi 648 000 formations, soit une baisse de 4 % du nombre de stages effectués.
L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...
Au 4e trimestre 2012, l’activité économique en France a reculé de 0,3 %, après une progression de 0,2 % au trimestre précédent. Le repli de l’emploi salarié marchand non agricole s’est poursuivi : -44 600 postes après -46 000 au 3e trimestre 2012. Dans le secteur tertiaire marchand, la baisse de l’emploi a été de nouveau conséquente (-28 200 postes après -35 700), malgré le ralentissement du recul de l’emploi intérimaire (-9 300 après -29 100).
L’emploi a également diminué dans les secteurs de l’industrie (-9 400 postes) et de la construction (-7 000).
Dans le secteur non marchand, le nombre de bénéficiaires de contrats aidés a de nouveau reculé, quoique de façon moins importante qu’au 3e trimestre 2012 (-5 000 après -23 000). Au total, la baisse de l’emploi dans l’ensemble de l’économie est estimée à 32 000 postes au 4e trimestre 2012, après un recul de 34 000 au trimestre précédent.
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, 83,9 % des salariés travaillent à temps complet fin 2012.
Pour 12,4 % d’entre eux, le temps de travail est décompté sous la forme d’un forfait en jours. Pour les autres, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est de 35,6 heures. 16,1 % des salariés travaillent à temps partiel.
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