Guide "Tous gagnants : réussir ensemble l'intégration et la professionnalisation des jeunes en entreprise". Les fiches associées au guide sont régulièrement mises à jour : cliquez ici pour les consulter

FICHES PRATIQUES

• Aide au conseil pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Contrat d'accompagnement formation (CAF)
• Contrat d'apprentissage
• Contrat d'études prospectives : diagnostic économique et social approfondi permettant d'élaborer une stratégie d'action en matière de politique des ressources humaines
• Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDF)
• Contrat de professionnalisation
• Contrat de transition professionnelle
• Contrat pour la mixité des emplois
• Contrat unique d'insertion
• Convention de reclassement personnalisé (CRP)
• Ecole de la deuxième chance (E2C)
• Etablissement public d'insertion de la Défense (EPIDE)
• Evaluation en milieu de travail (EMT)
• Evaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR)
• Fonds social européen (FSE)
• Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FEM)
• Formation tout au long de la vie
• Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ)
• Insertion par l'activité économique
• Méthode de recrutement par simulation (MRS)
• Parrainage
• Période en milieu professionnel (PMP)
• Plan de formation

ACTUALITES

• 6 juillet 2010 : Temps forts du Séminaire GPEC Territoriale
  Retrouvez les temps forts du séminaire de réflexion sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences territoriale (GPEC) organisé à Bercy le 28 mai 2010.
  Le site des temps forts du séminaire GPEC Territoriale
• 10 juin 2010 : Temps forts de la manisfestation "Tous gagnants"
  Le site dédié aux « temps forts » de la manifestation «Tous gagnants - Réussir ensemble l'intégration et la professionnalisation des jeunes en entreprise » est ouvert. Cette manifestation avait pour objectif d'accompagner le lancement du guide « Tous Gagnants », guide qui vise à favoriser l'intégration et la professionnalisation des jeunes en entreprise et ainsi à renforcer l'accès à l'emploi.
  Le site des temps forts de "tous gagnants"
  Le guide "Tous gagnants"
• 10 juin 2010 : Augmentation de l'emploi salarié au 1er trimestre 2010
  Selon les estimations publiées le 10 juin 2010 par la DARES et l'INSEE, l'emploi salarié marchand a augmenté au 1er trimestre 2010 (+23.900) pour la première fois depuis début 2008.
  Le communiqué de C. LAGARDE
  « Emploi salarié : résultats du premier trimestre 2010 » - Publication INSEE – DARES
  "La masse salariale et l'emploi du secteur privé au premier trimestre 2010" – Publication Accoss Stat
• 10 mai 2010 : Suites du sommet social
  Le sommet social du 10 mai 2010 a réuni les partenaires sociaux, le président de la République et le Gouvernement pour un bilan des mesures mises en œuvre pour limiter l'impact de la crise sur l'emploi. A l'issue de cette rencontre, les dispositifs d'activité partielle longue durée, les contrats de transition professionnelle et conventions de reclassement personnalisé ont été maintenus, et les aides à l'alternance (aides à l'embauche d'apprentis et de contrats de professionnalisation) prolongées jusqu'à la fin de l'année. Le dispositif Zéro charges pour les TPE s'arrêtera au 30 juin 2010, mais une réflexion est engagée sur un dispositif dédié en faveur des seniors.
  En savoir + sur le site du Gouvernement
• Nos emplois de demain : « les temps forts »
  Retrouvez  le site dédié aux « temps forts » du colloque « Nos emplois de demain » qui s'est tenu le 16 octobre 2009, au Centre Pierre Mendès-France, Bercy. Vous y trouverez les synthèses des discours des acteurs publics présents, ainsi des échanges et présentations des experts de haut niveau dans le domaine de l'évolution de l'emploi ou des responsables ressources humaines d'entreprises qu'y étaient invités à débattre. Ce colloque avait pour objectif d'offrir une image plus précise des potentialités de l'emploi dans les prochaines années et de dégager des pistes de réflexion sur les réorientations des outils publics, qui permettent également d'assurer la sécurisation des parcours professionnels.
• Janvier 2010 : Entrée en vigueur du contrat unique d'insertion
  Créé par la loi du 1er décembre 2008 relative au Revenu de solidarité active, qui rénove également les politiques d'insertion, le contrat unique d'insertion (CUI) est déployé à partir du 1 er janvier 2010 en France métropolitaine. Il prend la forme, pour les employeurs du secteur non marchand, du contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) et pour les employeurs du secteur marchand, du contrat initiative-emploi (CIE). Il remplace également le CI-RMA et le contrat d'avenir. Le CUI permet à l'employeur de bénéficier d'une aide financière et/ou d'exonérations de charges sociales. En contrepartie du soutien financier, une attention particulière est portée sur ses engagements d'actions pour l'insertion durable de son salarié en contrat aidé (tutorat, formation, aide à la recherche d'un autre emploi après la fin du contrat…).
• Janvier 2010 : Quoi de neuf au 1er janvier 2010 ?
  L'année 2010 voit l'entrée en vigueur, le renouvellement ou la suppression de certaines politiques relatives à l'emploi et à la formation professionnelle. Parmi les innovations, on peut citer : le lancement du contrat unique d'insertion, l'accès au RSA pour les jeunes de 18 à 25 ans ou encore la prolongation de l'expérimentation du contrat de transition professionnelle.
  En savoir +
• Novembre 2010 : Succès et prolongation de « zéro charges », l'aide à l'embauche pour les très petites entreprises
  Plus de 600 000 embauches, de plus d'un mois, ont bénéficié de l'aide « zéro charges » en 2009. Mis en place dans le cadre du Plan de relance, « zéro charges » cible les très petites entreprises de moins de 10 salariés, tout particulièrement touchées par la crise. Ajoutée à l'allégement général de cotisations patronales dit « Fillon », elle leur permet de s'exonérer à 100% des cotisations patronales au niveau du Smic (et de façon dégressive jusqu'à 1,6 Smic) pour toute embauche, reconduction de CDD (plus de 4 mois) ou transformation de CDD en CDI. Bien connue désormais des employeurs, cette mesure est prolongée pour toute embauche réalisée jusqu'à fin juin 2010, la période d'aide étant fixée à 12 mois maximum. Elle est également étendue aux embauches d'apprentis (en contrat de plus de deux mois), dans ce cas, quelque soit la taille de l'entreprise.
  Sur le site « zéro charges » vous trouverez les modalités précises d'attribution de cette aide, ainsi que ces nouvelles périodes d'application
  Le décret