Soutenir l'emploi
Favoriser l'insertion
Développer la formation
professionnelle
Outils
Formation compétences clés
Dernière actualisation le 5 avril 2011.
La formation Compétences clés permet de
développer
une ou plusieurs compétences fondamentales : compréhension
et expression écrites – mathématiques, sciences et technologies – bureautique
et internet – aptitude à développer ses connaissances et
compétences – initiation à une langue étrangère.
C'est une formation personnalisée en fonction du projet d'insertion
professionnelle de chacun :
– L'apprenant et son formateur définissent ensemble les dates, le
rythme et le contenu de la formation, personnalisés en fonction du
projet d'insertion professionnelle de l'apprenant, de ses besoins et de ses
attentes.
– Les travaux individuels et collectifs que l'apprenant réalise
au cours de la formation ont un lien direct avec son projet d'insertion professionnelle.
– Le rythme hebdomadaire de formation est compatible avec une recherche
d'emploi, une formation qualifiante ou un contrat aidé.
– La formation est ralentie ou suspendue si des raisons professionnelles
le nécessitent.
Cette formation est destinée aux demandeurs d'emploi, aux jeunes
sans emploi, mais aussi aux salariés en insertion par l'activité économique
ou en contrat aidé (sous réserve que l'employeur rémunère
le salarié pendant la formation) et à ceux souhaitant que leur
situation d'illettrisme ne soit pas connue de leur employeur.
Les conseillers
de Pôle emploi, des missions locales ou de Cap emploi
peuvent prescrire la formation Compétences clés. Moins de deux
semaines plus tard, l'organisme de formation invitera l'apprenant à un
rendez-vous avec son formateur référent, au plus près
de son domicile : plus de 800 communes comprennent un lieu de formation aux
compétences clés.
Vidéos
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Sites thématiques
Textes de loi
Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie
Articles L. 6111-1 et L. 6111-2 du code du travail
Recommandation du Parlement européen et du Conseil n° 2006/962/CE du 18 décembre 2006 sur les compétences clés pour l'éducation et la formation tout au long de la vie
FICHES PRATIQUES
| Plus de 800 communes comprennent un lieu de formation aux compétences clés. Cliquez ici pour agrandir la carte |
45 800 apprenants ayant besoin de développer leurs compétences
fondamentales pour concrétiser leur projet d'insertion professionnelle
sont entrés en formation en 2010. Parmi eux, on dénombre
notamment : 27 % de jeunes de moins de 26 ans, dont 40 % en contrat
d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) ; 16 % de travailleurs handicapés.
Les objectifs de formation les plus fréquents sont l'accès à un
emploi (43 %) et l'accès à un stage de formation qualifiante
(34 %), suivis par la réussite à un concours de la fonction
publique (12 %) et l'obtention d'une promotion professionnelle (5 %).
Déjà 10 000 apprenants sont entrés en formation
entre le 1er janvier et le 28 février 2011.
« La formation est intéressante, souple, évolutive et j'en suis très content ainsi que des outils pédagogiques et des formateurs. » ALAIN, 30 ans « Après avoir établi une VAE soigneur d'équidés
(obtenue en juin 2010) afin de valider un niveau V, j'ai suivi une
formation compétences clés en français, maths
et en informatique, ce qui m'a permis d'intégrer l'école
de la croix rouge pour une formation de 9 mois comme secrétaire
médicale. NATHALIE, 39 ans « Je suis très content d'avoir pris connaissance,
par rapport à mes difficultés à m'exprimer oralement
et aussi à l'orthographe, qu'il y a plusieurs solutions pour
pouvoir progresser. ALAIN, 45 ans « J'ai été licencié après 33
années dans la même entreprise, où j'exerçais
le métier de maçon. GERARD, 56 ans Découvrez d'autres témoignages de personnes ayant bénéficié de la formation Compétences clés… |
Plus de la moitié de l'ensemble des apprenants et
60 % des apprenants ayant suivi un parcours renforcé (au moins
100 heures consacrées à la
lecture, à l'écriture et au calcul) sont en emploi ou en formation
qualifiante six mois après la formation.
Les anciens apprenants travaillent dans diverses familles de métiers
: soins d'hygiène et de confort du patient, aide à la vie quotidienne,
grande distribution, commerce alimentaire, sécurité privée,
transport routier, maintenance, mécanique, espaces naturels et espaces
verts, etc.
