Menu accessibilité

Aller à l'accueil
Aller au menu
Aller au contenu
Aller à la page d'aide
Plan du site

Soutenir l'emploi
Favoriser l'insertion
Développer la formation
professionnelle

En savoir plus

Outils

Imprimer la page

Formation compétences clés

Dernière actualisation le 5 avril 2011.

La formation Compétences clés permet de développer une ou plusieurs compétences fondamentales : compréhension et expression écrites – mathématiques, sciences et technologies – bureautique et internet – aptitude à développer ses connaissances et compétences – initiation à une langue étrangère.

C'est une formation personnalisée en fonction du projet d'insertion professionnelle de chacun :
– L'apprenant et son formateur définissent ensemble les dates, le rythme et le contenu de la formation, personnalisés en fonction du projet d'insertion professionnelle de l'apprenant, de ses besoins et de ses attentes.
– Les travaux individuels et collectifs que l'apprenant réalise au cours de la formation ont un lien direct avec son projet d'insertion professionnelle.
– Le rythme hebdomadaire de formation est compatible avec une recherche d'emploi, une formation qualifiante ou un contrat aidé.
– La formation est ralentie ou suspendue si des raisons professionnelles le nécessitent.

Cette formation est destinée aux demandeurs d'emploi, aux jeunes sans emploi, mais aussi aux salariés en insertion par l'activité économique ou en contrat aidé (sous réserve que l'employeur rémunère le salarié pendant la formation) et à ceux souhaitant que leur situation d'illettrisme ne soit pas connue de leur employeur.

Les conseillers de Pôle emploi, des missions locales ou de Cap emploi peuvent prescrire la formation Compétences clés. Moins de deux semaines plus tard, l'organisme de formation invitera l'apprenant à un rendez-vous avec son formateur référent, au plus près de son domicile : plus de 800 communes comprennent un lieu de formation aux compétences clés.

Vidéos

Textes de loi

Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie

Articles L. 6111-1 et L. 6111-2 du code du travail

Recommandation du Parlement européen et du Conseil n° 2006/962/CE du 18 décembre 2006 sur les compétences clés pour l'éducation et la formation tout au long de la vie

FICHES PRATIQUES

 


Plus de 800 communes comprennent un lieu de formation aux compétences clés. Cliquez ici pour agrandir la carte

45 800 apprenants ayant besoin de développer leurs compétences fondamentales pour concrétiser leur projet d'insertion professionnelle sont entrés en formation en 2010. Parmi eux, on dénombre notamment : 27 % de jeunes de moins de 26 ans, dont 40 % en contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) ; 16 % de travailleurs handicapés. Les objectifs de formation les plus fréquents sont l'accès à un emploi (43 %) et l'accès à un stage de formation qualifiante (34 %), suivis par la réussite à un concours de la fonction publique (12 %) et l'obtention d'une promotion professionnelle (5 %).

Déjà 10 000 apprenants sont entrés en formation entre le 1er janvier et le 28 février 2011.

« La formation est intéressante, souple, évolutive et j'en suis très content ainsi que des outils pédagogiques et des formateurs. »

ALAIN, 30 ans

« Après avoir établi une VAE soigneur d'équidés (obtenue en juin 2010) afin de valider un niveau V, j'ai suivi une formation compétences clés en français, maths et en informatique, ce qui m'a permis d'intégrer l'école de la croix rouge pour une formation de 9 mois comme secrétaire médicale.
Etant actuellement en stage en centre hospitalier pour un premier stage, je suis en mesure de dire que je découvre un métier passionnant et très riche.
Ma reconversion professionnelle est due en grande partie à vos compétences et à votre disponibilité. »

NATHALIE, 39 ans

« Je suis très content d'avoir pris connaissance, par rapport à mes difficultés à m'exprimer oralement et aussi à l'orthographe, qu'il y a plusieurs solutions pour pouvoir progresser.
Il m'était pénible de parler en groupe, je me renfermais sur moi-même de honte.
Dès lors que j'ai pris confiance en moi la machine s'est mise en route.
J'ai été choisi pour mon emploi actuel et il y avait 66 candidats. Mes connaissances en informatique me permettent de m'occuper du courrier, des méls, de passer les commandes du matériel. On me respecte et on me donne des responsabilités. Je peux m'exprimer correctement devant les autres personnes. J'ai réussi un examen d'habilitation en électricité et le brevet de secouriste. »

ALAIN, 45 ans

« J'ai été licencié après 33 années dans la même entreprise, où j'exerçais le métier de maçon.
Je ne concevais pas de retourner chez un employeur (déception) c'est pourquoi j'ai décidé de créer mon entreprise. Je ne connaissais rien à l'outil informatique indispensable pour la création et la gestion de l'entreprise. J'ai accédé à une formation qui m'a été accordée dans le cadre des compétences clés.
Je peux dire aujourd'hui que j'utilise sans difficultés et sans crainte l'outil informatique et je suis apte à faire tous mes documents en autonomie. Grâce aux nombreux exercices je peux faire mes devis, factures et courriers. En conclusion formation très bénéfique pour mon projet. »

GERARD, 56 ans

Découvrez d'autres témoignages de personnes ayant bénéficié de la formation Compétences clés…

Plus de la moitié de l'ensemble des apprenants et 60 % des apprenants ayant suivi un parcours renforcé (au moins 100 heures consacrées à la lecture, à l'écriture et au calcul) sont en emploi ou en formation qualifiante six mois après la formation.
Les anciens apprenants travaillent dans diverses familles de métiers : soins d'hygiène et de confort du patient, aide à la vie quotidienne, grande distribution, commerce alimentaire, sécurité privée, transport routier, maintenance, mécanique, espaces naturels et espaces verts, etc.

Haut de page

Plan du site - Contact - - Mentions légales