Après une formation en apprentissage,
plus de 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans l'année
L'apprentissage est une formation initiale en alternance pour les jeunes de 16 à 25 ans.
Cette formation facilite l'entrée dans le monde du travail en permettant à la fois d'acquérir
des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA), et des compétences pratiques en entreprise.
Les jeunes apprentis occupent une place à part entière dans l'entreprise. Leur temps de travail
est identique à celui des autres salariés, mais aménagé pour leur permettre de suivre leurs cours.
L'apprenti est toujours accompagné par un maître d'apprentissage.
Les secteurs concernés sont très nombreux : artisanat, commerce, industrie, informatique, banque, assurance, hôtellerie, milieu associatif, professions libérales,...
Du CAP au Master
à chacun son diplôme en apprentissage
La formation en apprentissage prépare aux mêmes diplômes que ceux de la
voie traditionnelle. On peut, par exemple, passer un CAP puis un bac pro,
puis un BTS, une licence et enfin un Master.
La carte d'étudiant des métiers est désormais délivrée aux apprentis et aux jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation d'une durée minimale d?un an préparant un titre ou un diplôme inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. Cette carte (qui, pour les apprentis, remplace l'ancienne « carte d'apprenti »), permet à son titulaire de faire valoir sur l'ensemble du territoire national la spécificité de son statut, notamment en vue d'accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l'enseignement supérieur.
La formation en apprentissage,
c'est aussi travailler en entreprise et avoir un revenu
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique d'une durée de 1 à 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé.
La rémunération progresse chaque nouvelle année du contrat.
Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans touchera la 1re année 25 % du SMIC et la 3ème année 53 %. S'il a plus de 21 ans, il touchera 78 % du SMIC lors de sa 3ème année de formation. Pour les parents, le salaire de l'apprenti n'est pas imposable.
Le contrat de professionnalisation entre dans le cadre de la formation continue. Il concerne aussi les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
Avec ce contrat, on alterne également des périodes d'enseignement et des périodes de travail en entreprise. Il permet l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le montant du salaire varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation.
