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Plan du site
L'emploi et le recul du chômage sont au coeur des politiques publiques. Face à la crise, les mesures récentes visent au développement de l'activité partielle ; à la baisse des charges sociales pour les embauches dans les très petites entreprises, au renforcement de l'indemnisation et de l'accompagnement des licenciés économiques ; à des mesures spécifiques pour l'emploi des jeunes, et à la réforme de la formation professionnelle.
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À venir : Colloque de la Darès - Évaluation des politiques publiques de l’emploi, les 24 et 25 novembre
La Darès organise les 24 et 25 novembre à Paris, un colloque sur l'évaluation des politiques publiques de l’emploi. L’objectif de ce colloque : partager avec des chercheurs français et étrangers de renommée internationale les expériences et les méthodes d’évaluation, et présenter les principaux enseignements en matière d’aide au retour à l’emploi, de formation continue, et de baisse du coût du travail.

À venir : Forum emplois verts, le 24 novembre
Le ministère organise le 24 novembre un forum consacré aux « emplois verts » à l'espace Condorcet de la Cité des sciences et de l'industrie de Paris. Les emplois verts désignent les emplois relevant des éco-activités dans des secteurs comme : l'approvisionnement énergétique, le recyclage, l'agriculture, le bâtiment ou les transports. Le forum permet aux demandeurs d'emploi et salariés à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles de rencontrer des entreprises qui recrutent, de se renseigner sur les formations et les carrières.

18 novembre 2009 - Succès et prolongation du dispositif « zéro charges », l'aide à l'embauche pour les très petites entreprises
Plus de 600 000 embauches ont bénéficié de l’aide « zéro charges » en 2009. Mis en place dans le cadre du Plan de relance, le dispositif « zéro charges » cible les entreprises de moins de 10 salariés : elle les exonère de 100% des cotisations patronales au niveau du Smic (et de façon dégressive jusqu'à 1,6 Smic) pour toute embauche, reconduction de CDD ou transformation de CDD en CDI. Cette mesure est prolongée jusqu'à fin juin 2010. Elle est étendue aux embauches d'apprentis (en contrat de plus de deux mois), quelque soit la taille de l'entreprise.
Le site zéro charges

17 novembre 2009 - Point d’étape sur la politique de l’emploi
Depuis le début de l’année, les mesures pour l’emploi ont bénéficié à près de 1,5 million de personnes. A l’occasion d’un point d’étape, Laurent Wauquiez, a rappelé les trois objectifs principaux de la politique de l’emploi : maintenir les salariés dans l’emploi (dispositif d’activité partielle rénové avec une indemnisation à 75 % du salaire brut), stimuler la création d’emploi (Nacre et le dispositif « Zéro charges » prolongée jusqu’en juin 2010), et sécuriser les parcours. Ces dispositifs visent à atténuer les conséquences de la crise sur l’emploi.
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13 novembre 2009 - Stabilisation de l’emploi salarié et nouvelle hausse du PIB au 3e trimestre
Selon les estimations provisoires de l’Insee, l’activité en France aurait une nouvelle fois progressé au 3e trimestre (+0,3 %) et l’emploi salarié se serait pratiquement stabilisé (-5 500). La croissance est une nouvelle fois positive et comparable à celle du trimestre précédent (+0,3 %).

4 novembre 2009 - Lancement de l’expérimentation du « CV anonyme »
Les ministres Xavier Darcos, Eric Besson, Laurent Wauquiez et Yazid Sageb, commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, lancent l’expérimentation du CV anonyme en présence de représentants de grandes entreprises et de professionnels de l’emploi, partenaires de l’opération (ADECCO, Manpower, etc). Le pilotage opérationnel de cette expérimentation revient à Pôle emploi.
Le dossier de presse (pdf)
Vidéo : Laurent Wauquiez présente les modalités du CV anonyme (1mn 20)

3 novembre 2009 - Mobilisation pour l'emploi des seniors
Xavier Darcos et Laurent Wauquiez organisent le 3 novembre une matinée de "mobilisation pour l'emploi des seniors" auprès des entreprises de plus de 50 salariés et les branches professionnelles pour favoriser l'emploi des salariés âgés. Les entreprises sont tenues de rédiger un plan d'action ou de conclure un accord pour le maintien dans l'emploi des seniors. Les témoignages de seniors talentueux et les échanges autour de bonnes pratiques doivent permettre de transformer cette obligation en opportunité pour une meilleure gestion active des âges.
Le dossier de presse (pdf)
La vidéo
Le site de l'emploi des seniors
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